好萊塢，經常說，對女性來說是艱難的。當KathrynBigelow於2010年為受傷儲物櫃獲得最佳導演時，她成為自1929年以來的第一個女性總監-學院獎項的首次獎勵-贏得這一令人垂涎的獎項。然而好萊塢幾乎不是一個異常值。有另一個高調，大錢產業，女性在歷史上的代表性不足。在財務管理和投資服務的上層梯隊中，女性工人長期以來令人驚奇地稀缺。

金融中的女性

由哈佛商學院進行的研究為婦女繪製艱難的照片：風險投資和私募股權的高級作用，分別僅為9％和6％的職位。對沖基金將該號碼帶到更低的深處：女性只佔高級管理層的11％。

談到平衡性別平等時，財務根本沒有與許多其他專業領域保持步伐，例如法律，學術界和醫學。儘管女性現在，婦女在每個類別中獲得大多數大學學位，從學士學位到博士學位。

商業學院

然而，雖然大學教室和校園人行道被更多的女性，但仍然仍然仍然略微留在大部分男生省。例如，2019年，哈佛商學院的42％的學生是女性。

來自麥肯錫的2018年報告發現，雖然金融中的男性和女性開始他們的職業生涯，因為梯子上升，女性只佔動力職位的19％（AKAC-Suite）。

從學校工作

根據Glassdoor公佈的數據，男性佔金融程度的61.5％。這些數字似乎並不改善。在現場的工作量滿意度低起到角色嗎？金融調查中的Mergis集團婦女錶明，會計和財務領域的婦女不到一半對其職業感到滿意。

投資年輕女性

學習金融的婦女之間的數量下降與低作業滿意度報告需要一個創造性的解決方案來打擊急性問題。

幸運的是，鎮上有一場比賽：投資的女孩，由2015年金融專家SpeaaHingoraniwith成立的非營利組織，擁有雄心勃勃的使命，到2030年，世界上30％的資本將由婦女管理。

“30乘30”背後的願景對男孩的財務俱樂部沒有陌生人。在進入非營利組織世界之前，對沖基金行業的老將旺加拉尼在紐約市紐約市資產管理局的臨時CIO中管理了1500億美元的養老基金。這一經歷讓她聯繫，致力於獲得紐約市合同的投資管理團隊的得分。

鼓發利用

為了實現組織的使命，g投資計劃和產品的RLS旨在激勵，興趣和激勵年輕女性加入投資管理和更大的金融服務領域。

它如何工作

投資的女孩為年輕女性提供了夏季試點計劃，其中包括其他密集的會議。在夏季為期四周的強化培訓計劃中，上升大學生和小學在商學院教授的管制下，學習核心金融，市場和資產管理概念，以及在金融領域工作的專業人士。此外，培訓計劃通過介紹金融業的一系列發言者補充。

底線

通過為年輕女性提供一個培訓計劃，這些計劃在恢復簡歷的證書中，預測投資的女孩可以幫助為招聘人員鋪平招聘人員，以便輕鬆識別公園中的承諾女性候選人。