您的業務中綁定了多少淨值？如果它代表了總淨值的大百分比，您可能會想知道如何將這筆財富轉移到下一代企業家，同時也吸引，獎勵和保留有價值的員工。

您公司庫存的所有權可能以多種不同的方式發生：

• 您可以將其作為獎金提供給他們。
• 他們可以收到股票期權。
• 他們可以通過利潤分享計劃獲得庫存。
• 員工可以通過員工股票所有權計劃（ESOPS）直接購買貴公司的股票。

員工庫存所有權計劃（esops）在普及中增長

據國家員工所有權中心，華盛頓州的貿易小組，D.C。自1975年以來，實施ESOPS的企業所有者的數量飆升。

ESOP將讓您實施員工的計劃，以獲取您公司的一些或全部股票。由於ESOP是退休計劃，您和您的員工將獲得其他購買或出售策略的稅收優惠。

稅收激勵

您的公司可以通過ESOPS獲得一些偉大的聯邦所得稅，包括：1

• 可扣除esop捐款：酌情，企業年度現金捐款可抵銷計劃參與者支付的25％。
• 可扣除校長和利息支付：每當esop借用錢購買股票時，您的業務就可以向計劃繳納稅款，償還貸款。償還校長的捐款可扣除高達25％的計劃參與者的工資單;但是，興趣總是扣除。
• 免稅收益：esops不支付聯邦所得稅。此外，您的員工不會向股票支付所得稅，直到他們採取分發。如果他們在59.5歲之前採取分發，他們還會在所得稅外，他們必須支付10％的罰款，但他們可以將錢匯入IRA或其他合格計劃，並繼續納稅延期。

此外，如果您擁有C-Corporation並將30％或更多的股票銷售給ESOP，您可以推遲-或甚至避免-資本收益稅

但是，您必須將銷售額重新投資於美國經營公司的股票，債券或其他證券。政府債券和共同基金沒有資格。

是一個eSOP對您呢？

如果您想獎勵幫助您的業務的員工獎勵員工，則可以吸引eSOP，也可以用於補充您公司的401（k）或其他退休計劃。

你可以問問自己這些問題：

• 你擔心誰運行貴公司？ESOP僅使等級和文件僱員僱員計劃中股票的計劃的受益人。是的，他們會有投票權，而是一名董事會仍然存在，經理仍然會管理。
• 是您公司的盈利嗎？如果是這樣，ESOP將從稅收視角下有利，因為您目前正在繳納盈利稅。如果您的公司沒有盈利歷史，則受託人可能會反對購買庫存的esop。
• 您願意包含哪些員工？雖然有一些例外，但一般，超過21歲的全職員工必須能夠參加計劃。

如何啟動esop？

要設置ESOP，您將不得不建立一個信任來購買您的股票。然後，每年您將為公司股票提供免稅捐款，為ESOP現金購買公司股票或兩者。

ESOP信任將擁有股票並向個別員工的賬戶分配股份。撥款基於員工的薪酬或更多相同的公式。隨著員工與貴公司積累資歷，他們在其賬戶中獲得了股票的增加;一個被稱為歸屬的過程。

員工必須在三到六年內既有100％歸檔，具體取決於歸屬是否全部（懸崖歸屬）或逐步。

員工在離開貴公司後獲得股票。此時，本公司必須提供購買股票，除非他們有公共市場。在非公開交易公司中，股價不能超過其公平的市場價值，如獨立評估師所設定的。

經常，公司必須獲得融資來購買所有者的股票。在這種情況下，ESOP借用了公司的信譽。該公司隨後為該計劃做出貢獻，償還貸款。

當ESOP不是良好的解決方案時

不要指望在你賣給ESOP的股票上殺人;通過徹底銷售公司或接受公眾，它可能不會那麼多。ESOP必須為本公司股票支付不超過公平的市場價值，如果您的庫存不是公開交易的安全，則該價值由獨立估值專家確定。

估值基於許多因素，如果ESOP購買對您的業務的興趣，可能包括溢價。另一方面，當缺乏可銷售性時，該價值可能會折扣，因為庫存不公開交易。

ESOPS確實有一些缺點。對於一個，您只能在C或S-CORPORATION中使用ESOP，而不是夥伴關係或最專業的公司。此外，由於私營公司必須回購一名僱員的股票，您可以在未來面臨重大費用，如果大量工人同時退出或退休。

此外，建立ESOP的成本很大，對於小公司中最簡單的計劃，也許40,000美元。此外，隨時貴公司發布新股，現有所有者的庫存稀釋。

底線

儘管低點和低點，但要記住的重要點是ESOPS可以通過為您的公司庫存創建市場來幫助您為您的業務建立過渡計劃，讓您逐步銷售您的業務而不是突然退出，並提供所有權。貴公司內的文化。