作為一個小企業主，您對自己的退休計劃完全負責。如果您有員工，您可能會願意幫助他們計劃成功退休。在規劃自己的退休和員工的計劃時，將您作為一個小企業主的考慮和退休儲蓄計劃應該是至關重要的。

選擇傳統的退休策略

除了使用您的小型企業提供資金退休的一些傳統選項，例如IRAS和401（k）S，這是作為額外的退休收入來源，而不是清算您的小企業。

建立一個簡單的IRA：儲蓄獎勵員工或簡單的IRA匹配計劃是小企業提供的一項退休計劃。2020年，員工可以通過利用3,000美元的追趕貢獻，最高可達13,500美元的工資，稅前，50美元或以上的人可以推遲高達16,500美元的人，這是參加其他雇主贊助的員工所有雇主贊助計劃的計劃可以捐助超過19,500美元。

雇主可以將員工捐款與員工賠償的簡單IRA捐款相匹配。相反，雇主可以在2020年捐贈2％的符合條件的員工的賠償金額高達285,000美元。雇主捐款是稅收扣除。

設置SEPIRA：簡化的員工養老金（SEP）是其他類型的單獨退休賬戶（IRA），小企業所有者及其員工可以貢獻。2020年，它讓員工售價高達25％的收入或57,000美元，以較少者為準。就像一個簡單的計劃，一個SEP讓小企業主代表符合條件的僱員稅收扣除稅款，僱員不會在雇主代表其貢獻的金額上納稅，直到他們從計劃中宣告他們退休時的分配方式

幾乎任何小企業都可以建立一個SEP。您擁有的員工有多少錢或您的業務是否構成為唯一的所有權，夥伴關係，公司或非營利組織並不重要。每年，您可以決定代表您的員工貢獻多少，因此如果您的業務有糟糕的一年，您不會被鎖定。業務業主也被認為是員工，可以向其自己的賬戶做出員工的貢獻。

總體而言，SEP計劃是許多小企業的更好選擇，因為它允許更大的貢獻和更大的靈活性.4（查看更多：商業主：如何設置SEPIRA）

IRAS和SOLO401（K）S：如果您處於競爭領域並且想要吸引最佳人才，您可能需要提供退休計劃，例如上述兩個。但是，雇主不需要向其僱員提供退休福利。如果你沒有，你可以在不涉及您的員工的情況下，您可以在不涉及您的僱員的情況下，通過羅斯或傳統的IRA，任何人都可以貢獻。

您還可以代表您的配偶捐贈給IRA。羅斯iras讓你貢獻稅後美元並在退休期間取消免稅分銷;傳統的iRAS讓您貢獻稅前美元，但您將繳納分配稅。您可以在2020年捐贈給IRA的最多是6,000美元（如果您是50或以上的7,000美元）.5

最後，如果您的小型企業沒有配偶以外的符合條件的員工，您可以為單獨的401（k）-讀取401（k）計劃的小企業主。

為您的業務開發退出策略

開發業務退出策略可能看起來似乎應該是您在計劃退休時的首要考慮因素之一。但考慮一下：您花費生活建設的小型企業可能成為您最大的資產。如果您希望它為退休提供資金-並停止工作-您需要清算您的投資。準備有一天銷售您的小型企業，它需要在沒有您的情況下運營。開始思考如何實現這個目標以及如何找到最佳買家的小企業，這永遠不會太早。

市場條件會影響您出售您業務的能力。您可能希望在退休計劃中建立靈活性，以便您可以在強大的市場銷售您的股份，或者如果經濟衰退命中，則會更長時間工作。你肯定想避免遇險銷售：如果你等到最後一分鐘退出你的業務，你會遇到一個問題是你的即將到來的退休將在潛在買家之間造成遇險銷售的印象，你將無法實現以溢價銷售貴公司。

底線

超過三分之一的小企業主在2014年調查說，他們不想退休，四分之一表示他們不打算退休，超過三分之一表示他們計劃將其在工作和休閒之間的退休時間分開，更多除了一半說他們會發現很難完全退休。即使您是計劃繼續工作的許多小企業主人，為您的小企業建立退休計劃是一個好主意，因為它會給您選擇-並且有選擇意味著你會對您選擇的任何路徑感到更滿意。