有一塊古老的傳統智慧，說如果你已經擁有一個，那就更容易獲得新工作。不幸的是，這是真的。

“雇主往往更願意僱用已經僱用的人，”AlisonGreen說，如何獲得工作：招聘經理的秘密.1

事實並不是人力資源部門對沒有工作的人偏見，但有時可能是真實的。即使在經濟衰退期間，當許多好人失業時，如果他們正在尋求新職位，那些就業的人都有優勢。

有關您

的回調意味著什麼

當你已經僱用時，找到一份工作可能更容易找到一個原因是你不太渴望得到一個新的職位。幸福是在求職時是一輛死亡的贈品，說起了一些雇主，這可能是一些雇主的遲還。

“正確或錯誤地，雇主往往假設除非（a）他們即將被解僱，否則人們不會排隊，（b）他們實際被解僱，只是說他們退出，或（c）當事情令人沮喪時，他們可能是散步的人，因為當然，當然，每一項工作都會有一個或另一個工作，那麼

有一份工作也讓你更槓桿。如果您實際上不需要您正在提供的工作，您就在更好的談判位置。雇主知道這一切都很好。

作業也是一個網絡

事實上，當你有一份工作時，你有一些特殊的東西會為你，無論你是在尋找新的東西。

一件重要的是你的專業網絡。ForbesCitesAndy教學，一位企業退伍軍人和從畢業到公司的作者：一次爬上公司梯子的實用指南，誰指出“當你在工作時，你的專業網絡是因為你為你工作’重新與您的行業聯繫人互動。“3

當你沒有僱用時，你會失去那個優勢。“它讓你處於防守位置，”教授說

間隙孔問題

在您尋找的時候沒有工作，在您的工作歷史中將其作為一個張大洞相同。“就業歷史差距問題是一個棘手的問題，”多倫多的招聘人員布羅文漢恩說。他們可以給出關於你的能力和野心的錯誤印象，暗示你沒有能力……或者你從前一份工作中“不誠實地解僱”，並不知道如何回到一個位置。最糟糕的，“漢恩說，”它可以暗示你懶惰，或者你不關心你的職業生涯。“4

保密

尋找一份工作，當你已經擁有自己的風險時。您當前的empl.你可能會聽到你的求職，並以不忠誠的，甚至是一個射擊罪。

在開始尋找其他地方之前，通過當前的老闆談論你的不滿，這可能是一個好主意。可以有可能的選項或公司內部部門的變化。如果這些選項不存在，那真的是時候進一步了。

關於引用的要做什麼

最好不要讓老闆知道你正在尋找。“您的經理可能會認為您的願望作為背叛，”yourofficececoach.com.5MarieG.Mcintyre說

提高了參考的刺破問題。當您採訪一份新工作時，應始終詢問您是否可以聯繫您的雇主。假設答案是一個強調的“不”，你仍然需要參考。

請求以前雇主及同事的參考，或最近離開貴公司的主管。如果您必須，請選擇您在自己的公司內信任的人。

尋找新工作需要時間和精力。你必須小心不要在你當前的工作中懈怠。也永遠不會告訴一個潛在的雇主，你正在尋找一個新的位置，因為你討厭你的老闆。在這種情況下，Candor不是建議。

底線

當你有工作時，更容易獲得工作機會。但它可以採取一些仔細的操縱和大量的額外時間來拉開它。