在給定年份，工作場所的脫離可以花費500億美元的美國企業.1這就是為什麼許多公司都努力保持員工的動機。他們不僅通過支付工人的競爭工資，而且還這樣做了這一點，而且還為他們提供了對他們所努力的業務的實際所有權興趣。構建員工所有公司的最受歡迎方式之一是通過員工股票所有權計劃（ESOP）。

為什麼員工擁有的公司成功

由於員工所有權基金會出版的文章解釋說，“員工業主對其公司，工作的態度不同，他們的工作，以及使他們更有效地工作的職責，並提高他們公司將取得成功的可能性。從根本上，員工-業主對他們的工作表現和同事的工作表現更為負責，這只是因為他們有普遍存在公司的成功股權。“

ESOP通常是由雇主設立的信託基金，該基金在業務中擁有股份，以便在下面的員工中獲益，我們將看一下六家公司，這些公司被過去和現有員工大大擁有。

publix超級市場

PublixSuperMarkets擁有1,242個商店地點和200,000多家員工，是該國最大的員工擁有的公司342019年，Publix報告零售額超過381億美元，淨利潤為30億美元.5據ForbesMagazine稱，這使得該公司成為2019年美國八大私營公司的公司.6

公司成立於1930年，由喬治W.Jenkins，該公司慢慢進入了全國最賺錢的超市連鎖店。所有Publix工人，無論他們在公司的職位如何，在公司與公司曾在12個月內接受公司股票以上.7在其2020年的“100個最佳公司工作”列表中，財富雜誌排名Publix號碼38.8.

penmac的人員配置

Penmac的人員配置是一個臨時機構，可幫助與雇主聯繫求職者。該公司成立於1988年，在斯普林菲爾德，由PattiPenny舉行的密蘇里州，他最初啟動了公司的目標，以尋找僱用丈夫的公司的臨時員工。多年來，該公司從一個小型辦公室到了八個州的32個分支機構。他們現在提供超過1,200名商業客戶.9根據國家員工所有權（NCEO）中心，Penmac是該國第二大員工擁有的公司，截至2019年7月份，員工27,850名員工

Brookshire兄弟

在NCEO2019年美國僱員所有公司的排名中，Brookshire兄弟們與伯恩斯＆麥克唐納工程和Janus全球業務聯繫在一起，作為第15大公司.3Brookshire兄弟擁有多家雜貨店，加油站和便利店TH.德克薩斯州和路易斯安那州的州，目前僱用了7,000多人.10

wincofoods

最初是名為Waremart，WincoFoods於1967年在博伊西，愛達荷州作為倉庫式雜貨店。專注於低價，該公司繼續在太平洋西北地區成長並開設新店。公司擁有127家員工擁有的雜貨店，僱傭了20,000名工人.11

員工能夠在前六個月工作至少500小時後參加Winco的ESOP。為了繼續參與，他們必須每年至少工作1000小時。WincoESOP的獨特方面是來自公司而不是員工的貢獻.12

羅伯特W.Baird＆Co.

RobertW.Baird＆Cop是另一家在員工擁有的員工組織中提供的另一家公司。貝爾德投資於中市場公司，在廣泛的行業中運營，儘管它們傾向於主要集中在醫療保健，工業解決方案和技術領域.13Baird投資於各個增長階段的公司，包括那些這個想法階段一直到那些有1.5億美元的公司的收入。除了從事私募股權融資外，貝爾德還為個人和公司提供財富管理和投資銀行服務.14

再現

再驗學是一家以舊金山的廢物管理公司僱用4,100人。該公司擁有45個地點，為110,000名商業客戶和725,000名住宿客戶提供垃圾清除和回收服務，加利福尼亞州和俄勒岡州的725,000名住宅客戶。再現是一個100％員工擁有的公司，並於1986年開始於其ESOP計劃.15他們的計劃提供員工401（k）計劃加上補充退休計劃。

底線

組織中員工所有權方案的存在是讓員工有動力的好方法，並使他們的利益圍繞業務的整體成功。美國有很多公司，他們的員工完全或主要擁有。這些公司被稱為員工所有公司，他們使用員工股票所有權計劃（ESOP）等各種課程，為其工人提供在僱傭期間逐步購買公司的股份。

今天，PublixSuperMarkets是最大的員工擁有的公司在美國運營.3Publix的創始人家庭集體擁有20％的公司，而剩下的80％由過去和現在的員工擁有.16一些成功的公司100％員工擁有包括Winco食品，再生和Penmac的人員配備。