數百萬美國工人在雇主贊助的退休計劃中保存了一部分盈利，例如401（k），403（b）或457.但是有幾個鮮為人知的計劃，旨在為政府和非營利員工設計以及高度補償的高管。

以下是五個常見的退休計劃，他們設計的員工的類型以及他們的工作方式。

1.401（a）計劃

所有合格的裁定繳費退休計劃可稱為401（a）計劃，因為內部收入守則第401款的第一個列出了一個樣板類型的計劃和一系列規則，即代碼中的所有後續計劃，例如401（k）S必須堅持為本

但是，401（a）計劃通常用作雇主的利潤共享或賺錢養老金計劃的車輛，這些計劃完全由雇主提供資金，通常與公司庫存有關.1僱員捐款可以允許但未授權。

它們在大多數其他方麵類似於401（k）次，例如歸屬時間表，貢獻限制和稅務處理，並提供與更多主流計劃的基本相同的福利。

但是401（a）次也允許向特定僱員群體支付不同的福利，他們沒有適用於其他類型的計劃的嚴格的無恥規則.1

許多政府機構和教育和非營利實體，使用這些計劃提供超過403（b）或457計劃所提供的福利。

2.419（e）福利福利計劃

419（e）福利福利計劃基本上擔任保險福利的資助車輛，員工在停止工作後可以藉鑑。這些多功能計劃允許雇主選擇保險福利計劃，並在工作年內為員工提供捐款。這與公司將在合格計劃中匹配退休計劃捐款的方式進行了多種方式.2

當他們退休時，員工被激活了。他們可以提供各種類型的覆蓋範圍，包括生命，健康，補充殘疾，牙科和醫療補助補充保險.2這些福利可能與員工在工作年內的益處不同或補充，這取決於計劃的建立方式。

419（e）計劃可以為否則必須為這些利益支付的員工提供大量的整體福利，或者在退休時沒有他們。

419（e）計劃的成本可以很高。它們通常適合具有少數長期員工的小公司，例如私人醫療實踐。

這些計劃的雇主可以為其捐款進行大量稅收扣除，儘管捐款可能並不總是完全扣除。使用這些計劃的雇主必須注意遵守美國國稅局的法規，以確保捐款是可扣除的.2

計劃捐款是不可逆轉的，必須由獨立的受託人持有，使他們普遍免於債權人。必須每年通過計劃管理員僱用的獨立機構計算和福利級別。這些計算基於所涵蓋的員工人數及其預計退休年齡和長壽

當員工達到特定年齡，例如65時，員工會自動獲得福利。

3.自願員工受益人關聯

自願員工受益人協會（VEBA）代表福利福利計劃的群體形式。也就是說，他們旨在涵蓋醫療，牙科和其他基本的保險相關費用，在集團中退休.3

VEBAS是福利計劃的匯總版，允許不同的雇主將其福利賬戶合併為單個實體。他們在稅收處理，對資產的分離和與計劃的捐款和分配有關的規則方面非常類似於他們的個人福利福利兄弟.3

所有VEBA的關鍵標準是受益者必須共享某種常見身份，例如同一雇主，工會或集體談判協議.3

4.補充執行退休計劃

通常被稱為頂帽計劃，補充執行退休計劃（SERPS）是一項非合格的遞延賠償計劃，僅由雇主資助.6

與大多數未合格的計劃一樣，它們僅適用於高度補償或關鍵員工，只要滿足某些條件，例如員工留下的員工，直到退休或沒有與競爭對手的工作，那麼提供補充退休福利.6

福利通常資助現金價值人壽保險，並在支付稅前延期，直到他們被報告，此時他們報告給退休人員的應稅賠償，並為本公司扣除扣除.6

SERPS受到批評，因為為大多數員工的犧牲品提供了對公司的青睞的少數人。

5.414（h）計劃

僅針對公共政府員工設計，這種類型的賺錢養老金計劃允許雇主和員工捐款在退休之前以稅收延期增長.7

該計劃通常具有“拾取”條款，使雇主允許僱員在稅前將員工捐款與401（k）或其他傳統計劃相同的方式.7

只要後者接受翻轉，遺留就是直接的，員工可以向另一名雇主留下工作的員工可以將414（h）滾入新的雇主計劃中。