希望擴大其退休資產的高管和其他關鍵公司員工在401（k）或個人退休賬戶（IRA）中可能會在補充執行退休計劃（SERP）中找到答案。這類非合格的遞延補償計劃旨在提供額外的退休福利，一旦您達到其他合格計劃允許的最大貢獻限度。了解他們的結構和功能可以幫助您決定SERP是否適合您的整體退休策略。

補充執行退休計劃（serp）基礎

SERPS可以從一個雇主因下一個雇主而異，但他們通常遵循相同的指導方針。雇主決定了該計劃的建立方式，它將貢獻多少，這些捐款將採取的方式以及如何向參與員工支付該計劃的分配方式。

當SERP被設置為定義效益計劃時，員工在退休時收到一團金額或年金，這與員工平均終身補償的設定百分比。裁定貢獻SERP將允許對個體員工賬戶進行定期捐款。這些資金將代表員工投資，直到資金在退休金支付。在發生殘疾或計劃參與者的受益人的情況下也可以撤回金錢。

就SERPS的資助方式而言，人壽保險是許多公司轉向的選項。您的雇主為您提供現金價值人壽保險單，並將其命名為受益人。在您的一生中，雇主借鑒了基於SERP賬戶的現金價值。當您達到正常退休年齡時，您可以開始提款。

SERPS有益於員工

您可能希望將SERP添加到現有退休帳戶中有一些原因。首先，您正在累積資金，延遲基礎，59歲之前的分佈不受10％的早期提款罰款.1如果您的雇主正在使用人壽保險來資助您的帳戶，則不會不得不擔心是否正在進行足夠的資金，以涵蓋您預期的未來利益。

因為雇主承擔資助計劃的責任，因此您每年都沒有義務將您的薪水或獎金推遲到其中。SERP落在非資金化延期薪酬計劃的標題下，也意味著它們不會對年貢獻限額的相同內部收入服務（IRS）限制，即401（k）或其他合格計劃的年度貢獻限制。

最後，如果要發生某些東西，您的配偶或其他受益者將能夠繪製年金收入或一次性倖存者福利，因此資金不會浪費。

SERPS通常僅可供公司重點高管提供，他們已經進行了大幅薪水。他們是確保有價值的員工長期與公司留下的手段。如果您決定想要一個SERP，您可能需要使其成為談判策略的一部分。一亨格記住：如果經濟困境困擾，SERP不會受到影響，如果經濟困境困擾，所以他們可以完全破產.3

SERPS福利公司如何

SERPS很容易放在一起，需要很少的管理層，並不受美國國稅局的批准。該公司負責決定它希望與SERP有利，並控制計劃並從SERP的現金價值增長中源於其書籍的收入，這是稅收推遲。可以設置SERP以允許公司收回其成本，而公司將在收益支付時獲得稅收扣除。

SERPS的稅收

在註冊SERP之前仔細體重的一件事是如何影響您的稅收。SERPS是稅收推遲的，這意味著在退休期間撤回這些資金，您不會納稅.4

您選擇的支付會影響您的徵稅方式。選擇一筆款項需要您立即支付稅款，將其餘資金納入退休收入。選擇定期每月的年金付款將使您允許您分散稅收。

如果您不確定哪條路最佳，請在這兩個方案中運行數字，以查看您在稅收的支付程度。如果您的長期計劃包括退出稅收優勢賬戶，則會隨著時間的推移傳播SERP的付款可能導致更多稅後收入。

底線

如果您計劃在長途運輸中與雇主堅持使用，則SERP可以顯著添加到您的儲蓄。如果您始終如一地縮小其他退休金，這些計劃可能是最吸引人的，但即使您不是，也可能收穫一些好處。考慮您在決定SERP是否適合您時，您可以挽救和權衡更多額外納稅責任的影響。