即使您現在不在工作市場，您應該注意員工越來越大的壓力，以簽署非競爭協議。您可能會在接受加薪或促銷時對當前雇主的新非競爭形式面對。或者您可能會被要求籤署一個，以便如果您被解僱，則會讓遣散費。

更多企業需要非競爭-並為非企業，非執行工作作為瑜伽教練，營地輔導員或辦公室實習生而實施它們。

不使用非競爭的雇主應考慮他們是否應該開始這樣做。自由且易於在互聯網上下載律師措辭。然而，研究表明，非競爭限制工作流動性，加速人才飛行，並阻止在執行它們的領域的風險投資。

作業優惠與非競爭

配對

不要在現場簽名和接受-儘管你會誘惑機會。在考慮工作機會和開始日期時，請詢問協議的副本。你可能會感到壓力，但試圖抵抗它。

技術部門招聘人員WinonaSearchGroup將此觀察提出這一博客：“作為候選人，您通常沒有雇主在非競爭中的議價權力。簽署非競爭的一般性反對可能最終成為雇主的紅旗。“1你的回复應該是合理的，而不是毯子”不“。

“這就是我們通過它談論候選人的原因，”Winona搜索集團的總統布萊恩克里克勒說。“我們有法律支持審查和評估文件並就特定情況提供建議。”通常，您可以獲得定制的合同，適合您。

您需要律師嗎？

不必要。如果您覺得您了解在問題上的內容並且並不被文檔本身的措辭混淆，並且合同似乎相當均衡，您可能決定簽署該行並希望沒有問題。

但首先，閱讀下面的提示，並務必保留任何您簽名的副本，因為例如，如果您正在考慮更改的作業，或者聘用您的公司被合併到另一家公司的公司。或者如果你被解雇了。

契約不競爭

“不競爭，”或非競爭合同的“契約”受到國家而非聯邦律法的管轄，他們涵蓋了三個方面：

1. 傳統非競爭禁止僱用e從指定的時間段和定義的地理區域內通過名稱或描述提供競爭的業務。
2. 非徵集協議酒吧接近前雇主的寵物員工和/或求助供應商。
3. 保密協議（非披露）禁止使用或透露前雇主想要保密的信息，這可能是產品配方，客戶名單，營銷計劃或其他一些專有信息。
   

很明顯，雇主擔心的是保護他們的業務。但是一個非競爭可能會在禁令的東西中走得太遠。一般來說，法院對這五點有理由的看法將擱置：

1. 對雇主的潛在傷害。雇主必須建立這個，而不是你。
2. 指定的時間段。在法庭的眼中，瑜伽教練的三到六個月可能是合理的，但盡可能多地看到兩年甚至五年關鍵主管。
3. 禁止的領土。高達10英里的距離髮廊可能會很好，但銷售經理可以接受三個國家區域。
4. <強大>對員工的影響。它會剝奪僱員的生活或強迫搬遷，以便使用他們的經驗和技能？一些州法院比其他國家法院的重量更大。佛羅里達州法律-這-禁止甚至考慮到決定非競爭案件。3
5. <強大>普通公眾的利益。一個嚴重扼殺對創造壟斷點競爭的契約可能是不可接受的。

法院不會榮譽他們認為“不合理”-A點，你可以談判。然而，眾多的變化狀態甚至是個人法庭強制執行的，除非您有專家建議，否則它更安全，無法預期保護您。

協商您的合同

首先，專注於您想要完成的內容。如果雇主是當地的小企業，並且您正在與所有者交談，請詢問非競爭文件來自哪裡。律師是否為這項業務做好準備或從互聯網下載？如果它是一個單尺寸的在線形式，請以點為單位討論達成協議，以互惠互利和消除多餘行李的精神。為此，當然，雙方都必須知道他們的福利或缺點是什麼。

嘗試確定公司真正的擔憂是什麼。也許僱用你的競爭對手，也許是盜版他們的客戶名單？沒有文件的額外範圍，可以涵蓋非徵集條款可以擔心。是，你會去參加競爭對手和你一起審視商業秘密嗎？建議您簽署非披露協議，但沒有地理限制。或者你可能會爭辯縮短時間段，例如，通過指出與學生貸款有關，您不能在六個月內完成工作，但六到八週的時間似乎很公平。嘗試添加一個句子，說如果您通過自己的故障放棄，則協議不再適用。

合同工作兩種方式，綁定雙方。要求保證文件，因為您獲得公司經驗，您將定期考慮提升和促銷活動，以便您不會陷入您的入門級薪酬，由非競爭捕獲。不要不願意堅持純語言，而不是法律聽起來你可能不明白。

如果雇主是一個大公司，那麼文件是由一個大型法律部門編寫的文件，但您仍然可以向人力資源官員或公司律師提供案例。並記住，它有助於任何談判，以了解您願意遠離交易的觀點。

另一個時候諮詢律師：如果您要求在您被終止時簽署非競爭作為使遣散的條件。事實上，在裁員或終止期間簽署任何內容之前，可以獲得法律建議是有用的。

當然，如果當您被提供提升或促銷時，如果非競爭出現，情況就是更加微妙。有些州要求您收到額外的假期，例如-如果您被要求在您已經成為公司的員工時簽署這樣的條款。如果這種情況也是值得將論文帶回家並在簽名之前諮詢律師。