今天的蹺蹺板市場可以令人擔憂為退休提供資金。觀看賬戶價值觀上升和跌倒會導致您對簡體員工養老金（SEP）計劃感到擔憂。然而，即使在市場波動期間，您的SEP也具有比缺點更多的優勢。

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簡化的員工養老金（SEP）是一種個人退休賬戶（IRA），即雇主或自僱人員可以建立。SEPIRA旨在幫助公司的員工保存退休，或者可以由自營職位所有者為自己的利益而設立SEP。但是，捐款不由僱員資助，就像在401（k）的情況一樣，而不是，IRA由雇主提供資金。貢獻直接向員工的IRA1提供

SEP是一個良好的退休儲蓄車輛。但是，規則限制了可以貢獻的金額。2020年和2021年的最大員工/雇主合併貢獻限額如下：

1. 25％的員工賠償（在2021年最多290,000美元，2020年的285,000美元）或

2021年的
2. 58,000美元和57,000美元的2020年2

SEP賬戶通常由自僱人士或小型企業建立。貢獻的最大值不能超過兩個值的最低值。因此，應該計算兩個值以確定限制。如果以9020和2021年，個人可以將個人貢獻達到6,000美元的傳統IRA限額，每年允許額外的捐款，為50.3歲的人每年允許額外的1,000美元捐款

SEP賬戶通常是自僱人士獨資者的最佳選擇，因為它允許他們在2020年的2020年或58,000美元的退休賬戶中對2021美元的退休賬戶進行稅前捐款，同時還借鑒了商務費用.5唯一的所有者是主題的對於扣除的特殊計算，總體而言，每個SEP計劃將根據設立和貢獻者提供自己的規定。

雇主需要為每個員工的賬戶貢獻相同的百分比，包括自己作為所有者.5唯一的專家人可以決定選擇一個單獨的401（k）作為SEP的替代品。Solo401（k）類似於SEP賬戶，但它有自己的規則和規定。獨奏401（k）可以允許在2020年和2021年的薪資延期捐款高達19,500美元，但是，獨奏401（k）受其自身特殊的最大貢獻計算.7

無免稅累積

SEP的稅收益處與401K或其他稅前退休儲蓄車輛的稅收益處基本相同。所有收益都沒有立即所得稅義務累積。儲蓄化合物以相對較高的速度，即使在未來的稅後支付退出後退休後給予你更多的錢.8SEP捐款也可以扣除貢獻者，但扣除可能因情況而有所不同.5

員工福利

大多數小企業都提供了養老金福利的幾乎沒有。雇主代表其em賺錢分攤捐款Loyees提供了一個有益的福利，幫助吸引和保留優質員工的成本低於增加的薪水。

不稅負債的更改投資

SEP是您可以使用的車輛積極管理投資組合。所有交易都沒有稅務後果。您可以基於總回報的決策以及市場狀況決定。許多SEP提供商提供廣泛的投資選擇，例如交易交易資金（ETF），其中包含一籃子庫存，以幫助多元化與投資股票市場相關的風險。

美元成本平均

作為投資經理管理的證券投資組合的共同資金是SEP賬戶中的普通投資車輛。儲蓄者可以選擇幾個共同資金，並定期存放捐款。這一被動投資策略是在揮發性市場的下階段的主要專業人士，因為自動成本自動發生。每次存款購買更多的基金股票，因為市場下跌，較少的股票升級時.9

底線

SEP退休賬戶的優勢將根據設置而有所不同。最終，投資者唯一的大騙局在提供一個人時沒有選擇參加SEP。

SEP賬戶將對唯一所有者對雇主捐款有很大的變化。與任何雇主提供的退休計劃一樣，SEP賬戶可以增加支付超過標準工資的薪酬。事實上，它們通常被設置為額外的員工利益。

員工可以利用最少的帳戶管理的所有專業人員。如果市場波動推動市場，轉向保守的投資，如債券。如果市場開始上升，將資產轉回股票。如果您不想被困擾，請選擇一個無限制的資產分配互定的共同基金，以獲得退休目標，讓專業投資組合管理人員進行市場時機決策。無論您是一個活躍或被動的投資者，您都會比任何不做的人都有更大的退休儲蓄。

對於唯一所有者，SEP賬戶為員工提供了與員工相同的優勢。唯一的所有者SEP賬戶可以為個人投資節省的偉大車輛，並提供商業費用扣除的選擇。唯一的所有者SEP捐款可能會受到他們自己的限制，因此可能需要額外的研究和規劃。