什麼是員工庫存選項？

公司使用各種策略來激勵其工人。現金賠償是激勵工人的主要方法，但股票期權也是補充員工賠償和鼓勵生產力的一種方式。股票期權是公司購買股份的權利，通常在一段時間內並根據歸屬時間表。通過股票期權，員工在公司以股份的形式擔任本公司的一定百分比的所有權。如果公司成長，員工將看到其股票的價值增加。基本上，作為公司利潤，員工的利潤也是如此。因此，股票期權是一種與員工建立忠誠合作的一種方式。

庫存選項如何工作？

許多公司選擇為員工提供股票期權，因為它們可以是互利的。例如，Microsoft及其員工的公司都從股票期權中獲益匪淺。根據華盛頓郵報的說法，1987年，一名28歲的微軟營銷助理正在考慮離開公司。然而，他在書桌抽屜裡拋出了他的選擇陳述，並待了十年。由於他的股票期權和微軟的隕石早期增長，他在38.1歲時退休了百萬富翁

股票期權合同通常會在股票期權將開始背心或員工銷售股票的日期。合同還將陳述可以銷售的股份數量。例如，合同可能表明，員工將獲得四年超過10,000股，他們可以在四年內行使所有股票。

在許多情況下，股票期權背心將有一段等待期。這被稱為“懸崖”。通常情況下，員工將在股票期權踢出前與一家公司完成一定時期的僱傭時間。這為員工提供了一個激勵，只要需要從股票期權中受益。

鍛煉庫存選項

股票擁有人有三種方式行使他們的選擇。首先，員工可以用現金購買股票。股票擁有人必須支付佣金，費用和稅收。其次，選項的所有者可以購買股票然後立即賣掉它們。再次，個人必須支付股票，佣金，費用和稅款。第三，個人可以行使他們的選擇並銷售足夠的股票，以涵蓋價格，佣金，費用和稅收，並以公司股票的形式保持其餘部分。

庫存選項類型

雇主提供兩種類型的選擇：非合格的股票期權（NQSOS）和獎勵股票期權（ISOS）。

NQSOS選項不符合內部收入服務（IRS）的特殊稅收處理，是最常見的庫存選項。這些選項可以向員工，承包商和顧問提供。

ISOS只能向員工發出，並且存在一定的限制。ISOSgran的總價值有100,000美元可以在任何日曆年歸屬，員工必須在離開公司的三個月內行使股票。ISOS在NQSOS上的好處是否則將被視為賠償的任何收益都可以被視為資本收益，其稅率低於賠稅。對於NQSOS，折扣在股票行使時被視為賠償。

庫存選項如何激勵員工？

股票期權激勵員工，因為如果該公司做得好，員工擁有的股票期權也是如此。因此，富有成效和增強公司盈利的員工將受益。此外，員工經常需要在他們可以在股票期權行使股票期權之前為本公司工作，這鼓勵他們留在公司，而不是為競爭對手工作。

雇主在提供員工股票期權方面有哪些好處？

除了有關員工動機和保留的明顯優勢之外，選擇提供股票期權的雇主都有金融優勢。首先，它不會花費雇主才能簽發股票期權。事實上，雇主可以向員工提供較低的薪水，該員工也有資格獲得股票期權。此外，公司可以使用股票期權作為一種釋放現金的方式，以便他們可以投入業務的其他方面。例如，如果工作人員補償從100％的現金轉移到80％的現金和20％的股票期權，則在其他地方有更多的現金。

雇主提供員工股票期權的缺點是什麼？

股票期權可能具有稀釋效果，從而減少了長期股票的價值。一些高級管理人員可能會收到股票期權作為薪酬套餐的一部分，即使業務成功可能是平庸的。另一個缺點是，無論他們自己的努力和表現如何，個人員工都必須依賴他們的同事和主管集體產出。

底線

股票期權是公司與員工建立強有力的關係，並激勵他們以公司利益努力工作的流行方式。股票期權也是一種鼓勵員工留下的一種方式，而且不會誘惑離開和工作競爭對手。然而，股票期權批評者警告說，他們可以鼓勵高管遵循可能在短期內股票價格受益的策略，但長期可能對公司有害。