限制股單位（RSU）是一種用於獎勵員工的股票賠償形式。RSU將在未來的某些時候背心，與股票期權不同，除非底層公司股票變得毫無價值，否則將在歸屬時具有一些價值。

RSU可以成為客戶薪酬套餐的重要組成部分。作為財務顧問，您的建議可以幫助客戶充分利用這一部分的賠償。

關於RSU

的內容

RSU是一個資金，其價值基於公司股票的價值。頒發時沒有對員工的價值。RSU將在未來的某個觀點上，根據時間通過或也許是實現目標。然後將它們分發給庫存股票，但可以作為現金分發-雖然這不太常見。

直到RSUS背心，他們只不過是一個未來一定程度向收件人發放股票股份的無資料。持有人沒有投票權，也沒有收到持有RSU的任何股息。有些公司將在RSU上支付股息。公司可以讓股息累積，並使用這些資金涵蓋歸屬期間的一些稅收。

一旦他們背心並分發股票，收件人就歸屬於歸屬時徵稅。他們受到普通收入稅率的稅收，加上適用的國家所得稅稅率。（有關相關閱讀，請參閱“稅收股票和限制股單位（RSUS）徵稅”）

關於RSU有四個關鍵點，即收件人應該清楚：

• 是什麼導致RSU成為歸屬？一段時間或員工的目標或里程碑的成就。
• 如果員工的終止，退休或死亡等特定事件發生？

，則會發生什麼

• 在該公司控制控制的情況下，RSU會發生什麼？
• 在RSU背心時如何扣稅？

如何處理RSU

有些公司可能會安排員工，以便能夠獲得無產分配，其中他們將有足夠的股票扣留以支付稅款。在歸屬中沒有優惠的資本獲得稅收治療。沒有機會獲得一年的股票的優惠資本稅收治療，如果你願意，沒有什麼可以阻止您銷售部分或全部股票。

那麼你應該保留股票或賣掉一些或全部嗎？與大多數此類問題一樣，答案將取決於每個客戶的獨特情況。

曾經歸屬，RSU就像公司股票的任何其他股份一樣。客戶應考慮到應納稅和退休賬戶的所有其他公司股份股份。如果雇主的股票是穩定的表演者，員工可能會花費持有股票畢竟，沒有成本才能獲得股份。

看這個的另一種方式：在歸屬時持有股票的決定是當天在價格上購買公司股票的決定。如果股票非常感謝，這就像在市場的頂部購買，並希望股票繼續欣賞。

請記住，RSU是一個標準賠償，應該被視為。

多樣化的試驗

關於分配沒有艱難和快速的規則，但許多財務顧問謹慎，而謹慎在公司股票中持有超過10％的投資組合。任何集中的股票持有都是風險的，但是當它是您自己的公司庫存時，如果公司陷入困境，則會享受升高的風險。

如果員工失去了公司的工作，可能是來自RSU的股票價值的結果，並且任何其他股票失去顯著價值的股票。合併，這可能是一個僵硬的金融襲擊。

與接受部分賠償的客戶合作的財務顧問應建議他們的客戶有關股票的最佳使用。將RSUS作為現金獎金思考是明智的;該決定是，是否“購買”公司股票或投資它在其他地方進行多樣化。

其他需要考慮

如果您的客戶在歸屬於歸屬於某些或全部RSU之前與競爭對手收到競爭對手的工作機會會發生什麼？您可以幫助該客戶端將值放在將丟失的RSU上，然後可以作為客戶端和潛在雇主之間的補償協商的一部分。

如果有重大的RSU的未開放部分，它也可能表達您的客戶，以留在當前雇主，直到他們歸屬。

如果您的客戶與公司的就業不由自主地終止，在所有可能性中，任何未比RSU都將被禁止。但是，該公司可能有僱傭協議或其他規定，指出RSU的待遇。這是您的客戶應該釘住的另一個關鍵點。

在退休期間，任何既得RSU是您的願望。如果您有沒有開運RSU，則取決於該計劃和公司的政策。如果您站立丟失具有重要價值的RSU，可能會支付您繼續工作直到RSUS背心。

死亡或殘疾

大多數公司計劃會在死亡或殘疾的情況下對RSU的發生不同。不要只是假設在殘疾事件中處理其他福利和賠償適用於RSU和其他基於股票的薪酬。

規劃機會

除了客戶的整體賠償包之外，還可以製作RSU和其他基於股票的補償，並可以成為他們建立重要財富的一種方式。

如果客戶準備在給定年內以大量股份歸屬，顧問可以幫助保持其他收入盡可能低，以盡量減少稅收影響。顧問還可以建議在歸屬年度或未來幾年中扣除任何扣除。

此外，財務顧問應建議客戶最佳使用股票股份。如果額外的股票將公司股票的百分比帶到一個人的投資組合中到過多的水平，促使客戶銷售股票並多樣化一個資產，這將是合乎邏輯的。

底線

RSU可以是客戶的整體賠償包的重要組成部分。財務顧問可以提供最需要的建議，以便如何最好地處理基本上是獎金付款。