如果您有興趣解除公司幾乎任何方面的內部運作，那麼審計師的職業可能會為您服務。根據財務報表和費用報告，以確保遵守政府法規，審計提供各種潛在的職業機會。閱讀，看看您是否有在此需求職業中取得成功所需的內容。（閱讀更多關於個人如何處理審計的信息，閱讀避免審計並倖存IRS審核。）審計師的職責是什麼？審計是一個複雜的職業生涯，涉及許多不同的工作職責：

審計涉及過程，產品，服務，系統，組織和員工的審核，分析和評估。
• 審計員評估組織信息的準確性，有效性，可靠性，驗證性和及時性，以及所產生信息的來源和流程。這是一個重要的作用，因為管理和外部各方，因此在其管理下準確評估了組織。
• 審計員還檢查了組織的內部控制以及這些控制管理組織風險曝光的程度。內部控制有助於防止公司資產的盜竊，如果正確設計和執行，可以防止員工的數據操縱。
• 審計師確保檢查待遇，以幫助財務報告的有效性。他們還確保控制措施來保護組織的資產。

資源的限制（僱用內部或外部審計師可能昂貴）需要審計不僅提供合理的保證，陳述沒有重大錯誤。由於審計成本很高，審計員無法驗證已發生的每筆交易，審計員使用統計採樣，並確定（使用管理）至關鍵焦點區域。審計不是保證財務報表提供了本組織的完善快照表示，只有合理的保證，即陳述沒有物質錯誤錯誤。（學習在分析自己的財務報表時要查找的內容，請閱讀評估您的個人財務報表。）

有用的個性特徵是對審計員來說很重要的一些個人特徵：

• 審計師應具有強烈的道德框架，並在遇到它們時報告問題（或預期問題）。隨著進一步的調查可能需要更多的工作或揭示令人尷尬的過程，性能和/或欺詐，有一個誘惑。
• 良好的溝通技巧允許審計員與各種員工，管理人員，董事和外部方都有融洽關係。由於審計員與各種個人建立了良好的關係，但他們應該牢記審計的目標（例如，信息的可靠性，驗證，準確性和及時性），因為它們通常會被誘惑未報告問題發現。

由於各種信息要求，強烈的人際關係能力很重要-通常，抵抗來自各種來源的抵抗力。強大和/或雄心勃勃的類型可能會試圖勸阻審計員揭示令人尷尬的結果。

• 審計員需要成為團隊球員。隨著審計範圍可能相當大，當資源限制需要它時，有利於在審計的其他領域有益。
• 最後，“專業懷疑”是一個重要的特質，特別是在審查公司的內部控制時。人們需要評估欺詐犯罪者如何擊敗公司的控件，以及奧迪或者需要設計和實施能夠有效保護組織資產的系統。

教育需求內部和外部審計師通常具有大學或碩士學位，與業務相關的專業，如會計，財經和經濟學。更大的會計公司和內部審計部門通常希望其審計師擁有認證，如註冊會計師（CPA），認證內部審計員（CIA），認證信息系統審計員（CISA），註冊政府審計專業（CGAP）或認證欺詐審查員（CFE）等。其中，CPA被視為最可信的，作為審計員與員工，管理人員，高管，董事會和外部方的成員接口。（要了解更多關於CPA指定的信息，請參閱CPA，CFA或CFP®-仔細選擇您的縮寫，不再適用於書呆子。）

適用於公司審計的審計員可以在IT財務報告機制上執行哪些審計員，其中審計員評估IT/會計軟件是否正在處理和報告的數字是可靠的，準確和及時的。有時進行步行測試。這是在實體會計系統審計期間使用的過程，以衡量其可靠性。例如，如果會計系統在報告產品出貨量或原材料收到的情況下有延遲或錯誤，例如，損益表或資產負債表可能會顯著扭曲（如果交易很大）。顯著的扭曲意味著管理可能無法正確運行公司，或者投資者可能會對本組織的重視不正確。

在另一個案例中，審計師可以確定公司的庫存管理系統以及目前的庫存計數。過時庫存（基本上毫無價值）可能仍然是普通成品庫存的書籍，這誇大了資產負債表上的公司資產，並為管理和投資者提供了誤導性的畫面。審計師需要了解超越的根本原因，並推薦定期庫存賬戶和/或安全措施（根據原因）通過審計報告管理。例如，主管可能必須通過初級人員定期簽署庫存計數，並應用“常識”測試（即，這項計數似乎準確且合理嗎？）。（閱讀更多關於投資者庫存估值的庫存：FIFO和LIFO。）

在另一種情況下，司經理可能會在經常性的基礎上向客戶提供大規則的退款（由於各種原因，例如批量折扣計劃，損壞的出貨量，善意姿態，積極的季度收入管理等）。在識別不正當的風險時，審計員可能建議系統自動要求財務經理以超過50,000美元的轉運批准，以及每月超過每月10萬美元的每月審查（本公司可能是一家跨國公司收入中的美元，可能不值得經理人進行轉移審查落在這些門檻以下的金額）。

內部審計師是致力於評估公司內部控制的員工。他們可以作為全日制的工作人員或臨時工，致力於提高流程的效率和有效性，找到欺詐和向管理層和董事會提供定期評估報告。小型組織可能無法承擔全年內部審計人員，並可選擇將其審計需求外包給外部審計師外包。外聘審計師根據商定的項目範圍和參與費用評估其客戶的業務系統和財務報表。（為了進一步閱讀內部審計師的職責，閱讀內部審計員的內部。）

公司的哪些方面被審核？幾乎可以遵守組織的任何部分。管理人員，董事會和/或外部各方可以幫助根據組織的獨特環境確定優先領域。一種有用的方法來確定優先級是什麼是確定由於流程失敗導致的效果和復發量。經理通常應專注於這種影響很高的第一個固定區域。

作為可以進行審計的區域的樣本，請考慮以下內容：

• 財務報告
• 信息技術
• 供應鏈
• 庫存管理
• 支付轉移過程
• 行政採購
• 費用賬戶
• 收入管理
• 員工性能
• 環境影響

• 招聘實踐
• 內部控制
• 稅收和政府合規

由於組織內的大量信息和流程以及在任何特定時間內檢查和評估的有限的人力資源，審計師通常只解決特定的關鍵領域，作為審計範圍的一部分。常規地說明，材料和重要數據通常是解決的，而在保持不那麼重要的區域。審計師經常使用統計採樣來幫助識別焦點區域，並根據測試評估流程。例如，可以通過測試軟件系統來檢查旨在防止未經授權訪問銀行帳戶上的小額現金餘額的IT系統上的控制。（要了解有關公司內部審計部門的作用，請閱讀評估董事會。）

更嚴格的規定在美國會計監督委員會（PCAOB），由2002年薩班斯-奧克斯利法案建立的一體的全部規則創造了新的職位上的職位。公共公司必須堅持的管理者和決策者。具體而言，該行為的第404節要求：

• 管理和外部審計員報告財務報告中內部控制的充分性

關於財務報告公司內部控制的有效性的管理報告

在404節規定的組織中進行的文檔和測試工作員工，管理和審計師佔據了巨大的努力。由於公共組織的負擔以及其在美元和時間方面的高成本，Sarbanes-Oxley被認為是有爭議的要求。但是，當正確遵守時，公司還享有更好的流程，控制，風險管理和財務和經營保證。（閱讀更多有關作為公共公司的優缺點，以為為什麼公共公司私下。）

美國審計領域的穩健增長前景更加嚴格的會計和審計法規。據勞動統計局局勢統計，會計和審計與審計相關的就業預計將在2006年至2016年期間增長18％，增長率比平均相對於所有其他職業更快。今年18％的增長代表了會計和審計的226,000多個新就業機會。

結案atubations是一個日益增長的領域，歸功於更嚴格的政府法規，為傾向於處理公司業務細節的人提供令人驚訝的工作職責。如果與公司管理層聯絡並規範各種商業和金融流程，請考慮作為審計員的需求職業生涯。