似乎我們所有的父母和老師在成長時側重於建立“我們所知道的東西”的重要性，但他們從未碰過建築“我們所知道的”的重要性。他們為什麼要強調我們的學習，而不是建立聯繫和網絡？事實上，這是流行的校票，“這是你知道的，而不是你所知道的，”日常生活中的戒指是真實的。你認識的人可能更多-或者至少是你在獲得專業機會時所知道的那麼重要。這就是為什麼。

“您知道的”重要

不要讓我錯了，“我們所知道的”仍然非常重要。我們越多，學校學習，通過我們的經驗，裝備更好的我們要處理新的體驗。我們的技能和知識將成為我們未來的職業生涯後高等教育和更多的門戶。有人發現，追求中學後教育的那些往往比那些沒有那些沒有那些人的終身賺取大約200,000美元。

我們的學校教育和經驗將永遠是有價值的。在大多數情況下，這些事情將決定我們獲得的工作和公司的工作。如果您不知道雇主在面試設置中提出的一些主要問題的答案，您可能無法獲得工作。但是，如果您不了解合適的人，您可能永遠不會在第一個地面前接受采訪。有時，如果你認識某人，他們甚至可能不關心你的技能或教育。

不要忘記“您知道誰”

對於那些認為技能比聯繫更重要的人來說，考慮一個局面，其中兩個本科生希望獲得特定研究生院計劃的最後一個位置。第一個人比第二個比例更好，但第二個是與入場院的院長的最好的朋友。你認為誰會得到最後的位置？

現在，那種在一個著名公司開放新的工作崗位的情況呢，兩位最終候選人仍然存在？雖然一名候選人可能有更好的教育背景和稍微相關的工作經驗，但是讓我們說其他候選人了解有人在公司內尊重。有可能的特定尊重人員可以親自提及和建議第二候選人，讓他們有價值的信任投票。您認為誰有更好的機會獲得工作？在這兩種情況下，第二個人可能有更好的機會。根據Careerxroad的一項研究，推薦是新員工的第一源。近28％的新員工來自員工推薦。

企業家的網絡

“你知道誰”對企業家來說更為重要。AliceHeimen是“連接新的業務”的作者支持企業家建設“他們所知道的，”說“建立網絡將有助於企業家在市場上獲得產品並獲得合適的人。“

正確的聯繫可以幫助企業家以許多不同的方式將業務帶到下一個水平。通過與律師聯繫到尋找風險資本家來幫助啟動成本，連接企業家以大的方式幫助律師。

即使一個人可能沒有技術k如果他們有正確的連接，那麼在腰帶下的經歷可能無關緊要。你們中的一些人可能會被這一事實沮喪，因為像許多其他人一樣，你的主要焦點一直在建造“你所知道的東西”而不是“你所知道的。”幸運的是，“你知道誰”可能更容易建設，而不是一個人的想法，特別是今天的技術。

如何構建網絡

只要他們可以以某種方式與其他人溝通，任何人都可以建立“他們知道的人”。從我們開始融入社會的那一刻起，我們就有多種機會來建立我們的網絡。然而，我們沒有被教導專注於建設和維護這些關係，我們中的許多人不會最大化這些機會的全部潛力。幸運的是，今天有很多方法可以建立一個具有舊連接的網絡和新的連接。

在線

LinkedIn是一個專業的社交網絡網站，個人可以將他們的簡歷放在許多招聘人員面前。此外，LinkedIn的使命“連接世界的專業人士使他們更加富有成效和成功”真正起飛，讓您親自與全球各地的數百萬個專業人士聯繫。與前同事或同學重新聯繫只是點擊。如果您稍後需要推薦或介紹，那麼發現密切朋友的二級連接是另一個Perk。對於那些有點太害羞的人親自見到新人，LinkedIn還允許您通過簡單地媒體傳遞它們在類似的工作領域中連接到其他專業人員，即使您以前從未跟那個人談過那樣。

雖然LinkedIn是一個專業地建立網絡的好地方，但該網站充滿了建立“你知道的人”。在線許多其他社交媒體網站使您能夠建立一個可能有價值的連接的列表，即使該網站也有關社交的更多信息。像Facebook，Twitter等網站也讓您能夠滿足可能能夠為您提供下一個大休息的人。畢竟，互聯網旨在使與其他人聯繫更容易。

親自

對於那些可能不受全球網絡建立關係的人，或者可能只是喜歡親自見面的人，所以還有很多機會。最終，在今天的數字世界中，面對面的面對面仍然更加強大。你需要做的就是離開。從課程到俱樂部，對專門用於人們聚集在一起和網絡的體育和特殊活動，機會出現無窮無盡。一個簡單的搜索-即使是直接的網絡事件-都是它所花款。所有你所要做的就是勇敢地向新人介紹自己，並且紀律處於足夠的訓練，以使努力建設和維護正確的關係。這些關係中的一些可能已經存在於您的網絡中，因此別忘了考慮你已經知道的人！

底線

每個人似乎都強調建立“我們所知道的，”，但許多人未能提到建築物的重要建築是多麼重要。在某些情況下，“我們知道的人”可以比“我們所知道的人”更重要。儘管我們許多人沒有被教導如何正確構建我們的同齡人的連接網絡，但我們可以這樣做。無論是在線還是親自，我們都有機會建立“我們知道的人”。你永遠不知道你接下來會見面誰。